Enterprise Resource Planning ERP

Enterprise Ressource Planning, kurz ERP, bezeichnet die Planung, das Einsetzen und verwenden der Unternehmensressourcen. Kapital, Betriebsmittel und Personal sollen möglichst effizient für den betrieblichen Ablauf eingesetzt werden, um Geschäftsprozesse zu optimieren und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Daten und Prozesse einer Organisation werden in einem einzigen System integriert. Das Ziel von ERP-Systemen ist das Bilden einer gleichartigen Datensammlung, in Folge dessen Daten für die unterschiedlichsten Funktionen zur Organisation eines Unternehmens gespeichert werden. Typische Funktionsbereiche einer ERP-Software sind Lohn- und Gehaltsabrechnung, Accounting, Human Ressources, Controlling, Forschung und Entwicklung, Finanzen, Verkauf, Marketing, sowie Industrie- und Management-Funktionen.
Das Modul Human Ressources kann die Leistungen der Mitarbeiter, Ausbildung und Lohnzahlen beinhalten, wobei das Modul Herstellung die Komponenten der Kapazität, Workflow-Management, Stücklisten, Qualitätskontrollen mit in die ERP-Lösung bringt.
Durch die Schaffung einer übergreifenden Datenbank, werden mehrere Funktionsbereiche miteinander integriert, die aber die verschiedensten Bereiche der Organisation, Verwaltung und Funktionen beinhaltet.
Dantenbanksysteme einzelner Unternehmensabteilungen können zusammengefasst werden. ERP Software ist somit ein Gewinn für vor allem große, komplexe Organisationen, denn durch das Verschmelzen einzelner Softwares in eine einzige, lässt sich die Produktivität deutlich erhöhen.

ERP-Systeme sind sehr komplex und oftmals nicht leicht verwirklichbar. ERP-Berater sind daher für Anpassung, Support und Beratung unerlässlich. Diese Organisationsumstellung bringt viele Änderungen in jedem einzelnen Bereich eines Unternehmens mit sich.

Die Vorteile eines solchen ERP-Systems liegen auf der Hand. Statt mehreren unterschiedlichen Softwares, herrscht ein einziges vollkommen integriertes System vor. Verschiedene Prozesse werden gestrafft und Workflow betrieben. Daten können zwischen verschiedenen Abteilungen leichter ausgetauscht werden, somit steigert sich die Effizienz und Produktivität, im Gegenzug dazu sinken die Kosten.
Ein großer Nachteil von ERP-Systemen ist die Notwendigkeit des Reengineering von Geschäftsprozessen, des Weiteren sind solche Systeme sehr kostspielig in der Umsetzung, wie auch in der Ausführung. Des Weiteren müssen Berater eingestellt werden.
Als Top-ERP-Anbieter gelten SAP, Oracle, Infor, Lawson Software, Microsoft und Agresso.